Bisakah majikan Anda mengamanatkan Anda untuk mendapatkan vaksin COVID-19?


Di Kanada, sekitar seperempat dari populasi umum telah menyingsingkan lengan baju mereka untuk mendapatkan setidaknya satu suntikan vaksin COVID-19, dan selama berbulan-bulan, pejabat di semua tingkat pemerintahan sangat mendorong warga Kanada untuk mendapatkan suntikan, tetapi ada tidak ada hukum yang mewajibkan itu.

Jadi, apa aturannya terkait tempat kerja Anda? Bisakah majikan Anda mengamanatkan Anda untuk mendapatkan vaksin? Jawaban sederhananya adalah ya, tetapi ada juga pengecualian.

Baca lebih banyak:

Dokter Kanada, Ryan Reynolds, dan selebritis lainnya bekerja sama untuk mengatasi keraguan vaksin

Pengusaha dapat menetapkan persyaratan tambahan sebagai kondisi kerja yang mereka anggap sesuai, menurut Alberta Health.

Puneet Tiwari adalah pengacara sumber daya manusia di firma konsultan Peninsula Canada di Toronto, dan mengatakan ini adalah wilayah yang belum pernah terjadi sebelumnya, tetapi majikan secara hukum diizinkan untuk meminta. Dia membandingkan situasinya dengan beberapa majikan yang membutuhkan bukti sakit untuk cuti.

Cerita berlanjut di bawah iklan

“Ini tidak jauh berbeda dengan Anda yang sakit di tempat kerja dan majikan Anda yang meminta catatan sakit. Proses berpikirnya sama, ”kata Tiwari.

“Ini adalah topik hangat saat ini dan dalam beberapa keadaan, pengusaha dapat meminta agar karyawan mereka divaksinasi.

“Ini sangat tergantung pada jenis industri tempat mereka berada, dan itu adalah persyaratan bonafide dari posisi tersebut, atau jika ada kebijakan tempat kerja yang menyatakan bahwa vaksinasi adalah persyaratan.

“Bisakah seorang majikan, meraih lengan Anda dan memasukkan jarum ke dalamnya? Sama sekali tidak.”

Baca lebih banyak:

64% orang Kanada mendukung vaksin virus korona wajib: jajak pendapat

Tiwari mengatakan bahwa pemberi kerja memiliki posisi yang sulit untuk menyeimbangkan kebutuhan untuk menjaga keamanan ruang mereka, baik untuk karyawan dan pengunjung atau klien, tetapi mengatakan bahwa pemberi kerja tersebut mungkin juga harus memberikan kelonggaran bagi beberapa orang.

“Mereka perlu menyeimbangkannya dengan hak asasi karyawan mereka dan jika mereka membutuhkan akomodasi,” katanya. “Beberapa (mungkin) memiliki risiko kesehatan atau keyakinan agama yang berbeda, di mana mereka mungkin tidak diizinkan untuk divaksinasi.”


Klik untuk memutar video:'City menganggap petugas pemadam kebakaran Calgary memenuhi syarat untuk mendapatkan vaksin COVID-19 setelah kelalaian Fase 2C'







City menganggap petugas pemadam kebakaran Calgary memenuhi syarat untuk mendapatkan vaksin COVID-19 setelah kelalaian Fase 2C


City menganggap petugas pemadam kebakaran Calgary memenuhi syarat untuk mendapatkan vaksin COVID-19 setelah kelalaian Fase 2C

Tiwari menyarankan semua pemberi kerja untuk memiliki kebijakan tempat kerja terpisah tentang vaksin yang menjelaskan apa yang diperlukan untuk menjaga tempat kerja yang aman dan memastikan yang lain aman.

Cerita berlanjut di bawah iklan

“Mereka perlu memasukkan ini ke dalam kebijakan dan memastikan semua orang diperlakukan sama.”

Vaksinasi sukarela

Sementara aturannya tergantung pada pemberi kerja, beberapa organisasi besar memilih untuk tidak menerapkan persyaratan vaksin wajib.

Seperti pemerintah, Layanan Kesehatan Alberta mengatakan kepada Global News bahwa tidak ada mandat vaksin untuk staf garis depan, tetapi imunisasi sangat disarankan. Otoritas kesehatan mengatakan mayoritas staf memilih untuk mendapatkan suntikan mereka, dengan lebih dari 62.000 petugas kesehatan mendapatkan imunisasi.

“Status imunisasi pekerja tidak akan mempengaruhi pertimbangan tempat kerja. Pekerja yang divaksinasi akan tetap memiliki persyaratan APD, kriteria paparan, persyaratan isolasi dan karantina, serta persyaratan pengujian sebagai pekerja yang tidak divaksinasi, ”bunyi pernyataan dari juru bicara James Wood.

Siapa pun yang menolak vaksin tidak akan terkena dampak negatif dan keputusan itu juga tidak akan mengubah kemampuan mereka untuk bekerja dalam pengaturan wabah, katanya.

“Perubahan dari praktik normal ini karena belum semua tenaga kerja mendapat kesempatan untuk diimunisasi dan vaksin COVID-19 belum banyak tersedia di masyarakat,” kata Wood seraya menambahkan seiring dengan peningkatan pasokan. , AHS akan menilai kembali kebijakan tersebut.

Baca lebih banyak:

Jason Kenney mengatakan vaksinasi COVID-19 tidak wajib di Alberta

Cerita berlanjut di bawah iklan

Organisasi lain, seperti Brenda Strafford Foundation (BSF), juga telah mengambil pendekatan sukarela untuk imunisasi. Meskipun BSF sangat mendorong dan mengharapkan mereka yang memenuhi syarat untuk mendapatkan vaksin, keputusan tetap berada di tangan anggota staf.

Namun, kebijakan tersebut berbeda untuk semua karyawan yang baru direkrut dan untuk mereka yang masuk ke fasilitas perawatan yang saat ini berstatus wabah.

“BSF juga telah menerapkan kebijakan yang dapat membatasi karyawan untuk bekerja selama wabah berdasarkan status imunisasi mereka dan penilaian risiko wabah,” bunyi pernyataan dari juru bicara Julie Arnold.

Arnold mengatakan organisasi tersebut “bangga telah mencapai tingkat vaksinasi tertinggi di antara penduduk dan staf di seluruh provinsi di lokasi kami.”

© 2021 Global News, sebuah divisi dari Corus Entertainment Inc.


https://totohk.co/ Situs pengeluaran toto HK tercepat, dengan sistem pengeluaran hongkong paling canggih tanpa lelet !

Back To Home