Departemen Pemadam Kebakaran Whitby berfokus untuk menjadi lebih beragam


Kepala pemadam kebakaran di Whitby, Ontario., Mengatakan dia ingin mengatasi kurangnya keragaman dalam layanan.

Saat ini, sebagian besar anggota staf adalah laki-laki kulit putih dan tujuannya adalah membuat departemen lebih mewakili komunitas yang dilayaninya.

Baca lebih lajut:

Feds mengamati perubahan legislatif untuk mendorong keragaman yang lebih besar dalam layanan publik

“Pekerjaan ini tidak ada dalam radar saya untuk sebagian besar hidup saya,” kata Joel Linton, petugas pemadam kebakaran Whitby.

Linton telah menjadi petugas pemadam kebakaran di Whitby selama lebih dari tiga tahun. Pria berusia 30 tahun itu adalah yang pertama dan satu-satunya anggota berkulit hitam di layanan tersebut.

“Itu bukan sesuatu yang saya perhatikan pada hari-hari saya masuk kerja. Saya tidak merasa diperlakukan berbeda, saya tidak dibuat merasa seperti orang asing atau orang luar, ”kata Linton.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Lahir dan dibesarkan di Jamaika, Linton pindah ke Kanada ketika dia berusia 13 tahun. Dia mengejar karir di bidang kedokteran atau psikologi sebelum seorang teman membuatnya tertarik untuk menjadi petugas pemadam kebakaran.

Baca lebih lajut:

Klub buku Uxbridge dibentuk untuk melawan rasisme

“Kisah saya cocok dengan pola seseorang yang tidak menyadari bahwa ini adalah pilihan, tidak tahu apa-apa tentang pekerjaan itu dan tidak mempertimbangkannya,” kata Linton.

Sekarang Linton adalah bagian dari komite keanekaragaman dengan Whitby Fire. Perannya adalah membantu mengatasi statistik yang mengejutkan: Whitby saat ini memiliki 124 petugas pemadam kebakaran, semuanya kecuali sembilan di antaranya adalah pria kulit putih.








Chagger mengatakan Kanada ‘tidak kebal terhadap realitas rasisme’


Chagger mengatakan Kanada ‘tidak kebal terhadap realitas rasisme’

“Kami ingin memastikan keragaman yang kami miliki di departemen kami mencerminkan keragaman dalam komunitas kami dan dengan melakukan itu saya pikir kami akan dapat lebih terhubung dengan mereka,” kata Chief Dave Speed, Layanan Kebakaran dan Darurat Whitby.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Jill McKeown adalah petugas pemadam kebakaran wanita keempat yang dipekerjakan di Whitby. Dia bekerja di regu yang sama dengan Linton.

“Menambahkan keragaman pada pekerjaan atau karier apa pun adalah hal yang luar biasa, latar belakang yang beragam membawa perspektif yang berbeda, mereka membawa pendapat yang berbeda dan hanya cara yang berbeda dalam memandang sesuatu,” kata McKeown.

Baca lebih lajut:

Pria Durham meluncurkan kampanye GoFundMe untuk membantu bisnis kecil

Departemen Pemadam Kebakaran Whitby tidak sendirian dalam hal kurangnya keragaman. Selama bertahun-tahun, masalah tersebut telah diangkat di berbagai departemen di seluruh Kanada. Salah satu cara yang mereka cari untuk meningkatkan inklusivitas adalah bermitra dengan Dewan Sekolah Distrik Durham untuk berbicara dengan siswa tentang mengejar karir di bidang pemadam kebakaran.

“Alih-alih memiliki satu persen pelamar yang tergabung dalam komunitas Kulit Hitam, Pribumi dan Orang Berwarna (BIPOC), kami ingin dalam beberapa tahun ke depan 10 persen pelamar, 20 persen, jadi tentu saja kami Mempekerjakan orang-orang terbaik dan orang-orang di komunitas BIPOC adalah bagian dari kelompok terbaik, ”kata Speed.


Klik untuk memutar video'Lebih dari 50% orang Kanada berpikir rasisme sistemik dibangun dalam institusi negara: jajak pendapat Ipsos'







Lebih dari 50% orang Kanada menganggap rasisme sistemik dibangun dalam institusi negara: jajak pendapat Ipsos


Lebih dari 50% orang Kanada menganggap rasisme sistemik dibangun dalam institusi negara: jajak pendapat Ipsos

“Harus ada perubahan struktural dan sistemik,” kata Lance T. McCready, seorang Profesor Madya di Universitas Toronto.

Cerita berlanjut di bawah iklan

McCready mengatakan sisi pendidikan dan bekerja dengan perguruan tinggi untuk membawa siswa yang lebih beragam hanyalah sebagian darinya.

“Terutama dalam hal membuat jenis perubahan tertentu dan meningkatkan keragaman, saya merasa cara terbaik untuk melakukannya adalah dengan benar-benar mengambil pendekatan yang lebih bertarget,” kata McCready.

Adapun Linton, dia mengatakan dia ingin melihat lebih banyak keragaman di departemen tetapi dia juga tahu itu tidak akan terjadi dalam semalam.

“Kita tentu bisa mendapatkan keuntungan dengan adanya orang-orang yang berasal dari latar belakang berbeda,” kata Linton.

© 2021 Global News, sebuah divisi dari Corus Entertainment Inc.


https://singaporeprize.co/ Seperti jodoh, kalian bisa mendapatkan semua hal tentang togel singapore bersama kami di SGP PRize.

Back To Home