Hasil survei karyawan City of Edmonton menunjukkan pandemi COVID-19 menimpa staf – Edmonton


Hasil dari survei pengalaman karyawan terbaru di Kota Edmonton menunjukkan bahwa meskipun sebagian besar staf merasa puas di tempat kerja, pandemi COVID-19 berdampak negatif pada moral.

Kota tersebut merilis hasil survei Agustus pada Kamis dan mengatakan 5.495 pekerja mengisi tanggapan mereka.

Tanggapan atas pertanyaan survei diberi skor mulai dari 0 hingga 100, dengan 0 menunjukkan skor terendah dan 100 skor tertinggi.

BACA LEBIH BANYAK: Survei memeriksa kepuasan karyawan City of Edmonton, kepercayaan pada kepemimpinan

Mengenai betapa bahagianya karyawan yang bekerja untuk kota itu, tanggapan mengumpulkan skor 70, turun dari 74 pada bulan Juni. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin lama responden bekerja di kota, semakin rendah tanggapan mereka.

Penurunan serupa terlihat untuk tanggapan atas pertanyaan apakah karyawan akan merekomendasikan kota sebagai tempat yang bagus untuk bekerja, turun dari 72 di bulan Juni menjadi 68 di bulan Agustus.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Hasil survei juga menunjukkan sedikit penurunan dalam menilai tanggapan kota terhadap COVID-19 dan keyakinan mereka pada tindakan pencegahan yang diambil oleh kota selama pandemi.

Jajak pendapat juga meminta responden untuk menilai kota tentang seberapa mendukung dan menghormati tempat kerja, tentang perilaku yang mereka saksikan di tempat kerja, dan seberapa inklusif tempat kerja itu.

Kim Armstrong, wakil manajer kota bagian pelayanan pegawai, mengatakan dalam sebuah rilis berita bahwa kota tersebut menemukan temuan yang paling penting adalah bahwa banyak pegawai merasa cemas tentang diskusi mengenai PHK sementara dan pengurangan tenaga kerja; bahwa banyak karyawan “ragu-ragu untuk bertindak saat mengalami tentang perilaku atau diskriminasi”; dan bahwa sejumlah besar staf merasa “terputus” karena pandemi.

BACA LEBIH BANYAK: Pemimpin serikat pekerja bingung dengan putaran ketiga PHK Edmonton karena pusat rekreasi diizinkan dibuka kembali

“Beberapa dari hasil ini dapat dimengerti dan diharapkan karena kami terus beradaptasi dan merespons COVID-19 sebagai organisasi,” kata Armstrong.

“Sebagai tanggapan, kami akan mengambil sejumlah aksi korporasi yang fokus pada area ini.”

Armstrong mengatakan tindakan tersebut meliputi:

  • Memberikan kejelasan kepada karyawan melalui pembaruan email dan webinar rutin.
  • Membangun kepercayaan untuk mendorong karyawan mengambil tindakan saat mereka mengalami perilaku terkait dan diskriminasi di tempat kerja.
  • Meningkatkan rasa memiliki dengan menciptakan lebih banyak peluang untuk koneksi dan keterlibatan di antara karyawan.

Untuk melihat survei secara keseluruhan, klik di sini.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Tonton di bawah ini: Beberapa video Berita Global tentang tenaga kerja Kota Edmonton.

© 2020 Global News, sebuah divisi dari Corus Entertainment Inc.


http://18.181.124.105/ Main Togel online hanya melalui agen togel resmi dan bandar togel terpercaya di Indonesia. Ibutogel !!

Back To Home