Pemerintah Kanada harus bertindak untuk mengakhiri rasisme anti-Kulit Hitam di layanan publik, kata para pendukung – Nasional


Pemerintah federal harus mengatasi rasisme anti-Kulit Hitam di layanan publik dengan menerapkan perubahan tepat waktu pada proses kepegawaian dan program pelatihan yang efektif untuk pegawai negeri, bukan dengan janji jangka panjang, kata para pendukung.

Kaum Liberal berjanji dalam anggaran 2021 untuk membuat perubahan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Layanan Publik yang bertujuan untuk mempromosikan tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif dan menghabiskan $ 285 juta selama lima tahun untuk mengumpulkan data terpilah yang akan membantu dalam memahami pengalaman orang kulit berwarna di Kanada.

Nicholas Marcus Thompson, salah satu dari 12 saat ini dan mantan pekerja federal Hitam yang mengajukan gugatan class action yang diusulkan pada bulan Desember di Pengadilan Federal terhadap pemerintah, mengatakan tindakan mereka adalah salah satu alasan pemerintah membuat janji-janji ini.

Baca lebih banyak:

Lebih banyak orang Kanada mengatakan rasisme adalah ‘masalah serius’ saat ini dibandingkan 1 tahun lalu: jajak pendapat Ipsos

Cerita berlanjut di bawah iklan

Dia mengatakan pemerintah seharusnya tidak perlu waktu lima tahun untuk mengumpulkan data terpilah untuk memahami kurangnya perwakilan pekerja kulit hitam di eselon atas layanan publik dan untuk menghilangkan hambatan yang mereka hadapi.

“Kerangka waktu sangat panjang dan pekerja kulit hitam terus menderita dan muncul untuk bekerja terluka setiap hari,” katanya.

“Ada banyak masalah kesehatan mental yang terkait dengan diskriminasi, diskriminasi sistemik, yang dihadapi dan terus dihadapi oleh pekerja kulit hitam – banyak trauma rasial yang dihadapi pekerja kulit hitam.”

Penggugat menuduh adanya diskriminasi sistemik dalam cara pemerintah federal mempekerjakan dan mempromosikan ribuan pegawai negeri selama hampir setengah abad.

“Ada langit-langit kaca di bagian bawah layanan publik untuk pekerja kulit hitam, dan bagian atas layanan publik disediakan untuk orang kulit putih,” katanya.

Tak satu pun dari tuduhan tersebut yang diuji di pengadilan. Penggugat sedang menunggu sidang sertifikasi yang dijadwalkan pada bulan Juni.

Juru bicara Dewan Keuangan Martin Potvin mengatakan terlalu dini untuk mengomentari gugatan tersebut, tetapi pemerintah akan mempertimbangkan semua opsi, termasuk penyelesaian sengketa alternatif, karena berusaha untuk mengatasi kekhawatiran yang muncul.

Presiden nasional Aliansi Layanan Publik Kanada mengatakan rasisme anti-Kulit Hitam di layanan publik federal tersebar luas.

Cerita berlanjut di bawah iklan


Klik untuk memutar video:'Program' Fantastis'menyediakan buku-buku anti-rasisme untuk siswa Calgary'







Program ‘Fantastic’ menyediakan buku anti-rasisme untuk siswa Calgary


Program ‘Fantastic’ menyediakan buku anti-rasisme untuk siswa Calgary – 24 Feb 2021

Chris Aylward mengatakan ada peluang terbatas untuk pertumbuhan atau kemajuan karier karena pengecualian sistemik karyawan Black.

“Pelayanan publik Kanada merepresentasikan dirinya sebagai berbasis prestasi, inklusif dan non-partisan tetapi diskriminasi dan rasisme sistemik yang sedang berlangsung pada dasarnya menunjukkan bahwa ini bukanlah kenyataan,” katanya.

“Tidak ada keraguan dalam pikiran saya tentang itu dan itu tidak spesifik untuk satu departemen atau agensi. Saya pikir itu untuk seluruh pemerintahan. “

Dia mengatakan data saat ini yang dikumpulkan oleh pemerintah hanya memungkinkan orang untuk mengidentifikasi diri sebagai minoritas yang terlihat, jadi tidak jelas berapa banyak karyawan kulit hitam yang bekerja di setiap tingkat layanan publik.

“Kami percaya (data terpilah) sangat penting untuk memahami perbedaan untuk komunitas marjinal tertentu di Kanada, dan khususnya komunitas kulit hitam,” katanya.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Potvin dari Dewan Keuangan mengatakan lebih banyak pekerjaan diperlukan untuk menghilangkan bias, hambatan dan diskriminasi dalam pelayanan publik.

“Kita harus mengambil langkah-langkah yang disengaja dan berkelanjutan untuk menghapus diskriminasi sistemik dari lembaga kita dan dari budaya kita,” kata Potvin dalam sebuah pernyataan.

Norma Domey, wakil presiden eksekutif Institut Profesional Layanan Publik Kanada, mengatakan dia adalah eksekutif kulit hitam pertama dalam sejarah 100 tahun institutnya.

Baca lebih banyak:

Ya, ada rasisme sistemik di Kanada – sejarah kita penuh dengannya

“Ini berat bagi saya untuk mencoba mendorong amplop untuk orang tua kita dan mendorong keberagaman, dan itu hanya membuat pekerjaan saya lebih sulit,” katanya.

Domey mengatakan proses kepegawaian di layanan publik tidak transparan, dan ada bantuan terbatas yang diberikan kepada kandidat sehingga sangat sulit bagi mereka untuk menantang sistem.

Dia mengatakan janji temu non-iklan telah meningkat secara dramatis menjadi 60 persen pada 2020 dibandingkan dengan 29 persen dari semua janji temu pada 2016.

Karyawan kulit hitam takut akan pembalasan jika mereka menantang proses tersebut, katanya.

“Ini adalah penggunaan berlebihan dari proses non-iklan yang menambah pengecualian pada kelompok (terpinggirkan) dan mengingat demografi dan bias manajer perekrutan, itu akhirnya menjadi kerugian besar bagi orang-orang seperti kami,” katanya.

Cerita berlanjut di bawah iklan


Klik untuk memutar video:'Serangan bertarget pada wanita Muslim kulit hitam di Alberta'







Serangan bertarget pada wanita Muslim kulit hitam di Alberta


Serangan bertarget terhadap wanita Muslim kulit hitam di Alberta – 26 Maret 2021

Domey mengatakan lembaganya pada awalnya dikonsultasikan tentang kemungkinan perubahan pada Undang-Undang Ketenagakerjaan Layanan Publik, tetapi masih belum jelas perubahan apa yang sedang dipertimbangkan oleh pemerintah.

“Kami berharap akan ada kemajuan dalam keseluruhan proses kepegawaian ini, dan perubahan UU Ketenagakerjaan Layanan Publik,” katanya.

Potvin dari Badan Keuangan mengatakan informasi tentang perubahan yang akan diusulkan pemerintah untuk undang-undang tersebut akan tersedia setelah undang-undang diperkenalkan di Parlemen.

Thompson mengatakan pemerintah harus membuat kategori terpisah untuk pekerja kulit hitam di bawah Undang-Undang Kesetaraan Ketenagakerjaan untuk menjamin representasi yang lebih baik dalam layanan publik.

Dia mengatakan orang kulit hitam saat ini dianggap sebagai bagian dari kelompok minoritas yang terlihat.

Cerita berlanjut di bawah iklan

Baca lebih banyak:

Seberapa baik orang Kanada? Berhubungan dengan rasisme, penggunaan kekerasan oleh polisi menguji mitos yang sudah ada sejak lama

“Apa yang kami lihat adalah bahwa mereka secara konsisten memilih satu atau dua kelompok dari seluruh kategori minoritas yang terlihat, (jadi) mereka memenuhi (persyaratan) Undang-Undang Ekuitas Ketenagakerjaan,” katanya.

Aylward dari Public Service Alliance of Canada juga mengatakan departemen federal memenuhi persyaratan undang-undang dengan mempekerjakan orang kulit berwarna non-kulit hitam.

“Mereka mengatakan ‘Oh, kami tepat sasaran. Kami telah memenuhi kuota kami, ‘hal semacam itu. Dan itu tidak benar, ”katanya.

Dia mengatakan tinjauan lengkap atas UU Ketenagakerjaan Layanan Publik dan UU Kesetaraan Ketenagakerjaan harus dilakukan pada saat yang bersamaan.

Baca lebih banyak:

Apa itu kejahatan rasial? Pengacara di seluruh Kanada mendefinisikan istilah tersebut

Domey mengatakan ada juga kebutuhan untuk lebih banyak pelatihan kesadaran bias dalam pelayanan publik.

“Orang-orang bahkan tidak tahu kapan mereka menjadi rasis, jadi ada yang salah dengan gambar itu,” katanya.

Dia mengatakan kursus pelatihan harus terus berjalan dan tertanam dalam aktivitas sehari-hari pegawai negeri.

“Saya harap ini tidak hanya, ‘Oh, saya telah menyelesaikan presentasi saya. Saya adalah juara untuk keberagaman. Sekarang, saya dapat mencentang kotak itu dan mendapatkan bonus saya. ‘ ”

© 2021 The Canadian Press


Data HK Merupakan kumpulan nomor pengeluaran togel hongkong sebelumnya, Diupdate kedalam sebuah tabel untuk mempermudah pemain dalam mengolah informasi yang tersedia.

Back To Home